Le nom du thème de formation pour les cadres moyens est le « Plan M ». D'un point de vue sémantique, le « M » est à la fois la première lettre de « mai » en chinois et de « manage » (c'est à dire gérer) en anglais. Il fait écho au thème de la formation en management de Dymind.

D'un point de vue formel, le « M » est comme une oie sauvage, sous-tendant la notion de direction ; il se dresse aussi comme deux montagnes verticales, sous-tendant la notion d'effort et de persévérance, ce qui correspond au sens et à l'objectif de la formation des cadres.

En tant que pivots centraux de Dymind, les cadres moyens adhéreront à l'objectif de « considérer le navigateur comme un maître et de marcher avec les meilleurs », en s'alignant sur les cadres supérieurs, en dirigeant les employés, en surmontant les difficultés et en s'efforçant d'obtenir des performances élevées.

Le programme « S » est un programme de camp d'entraînement conçu sur mesure pour les nouveaux diplômés, les aidant à réaliser avec succès la transition de leur statut d’étudiant à celui d'employé de Dymind. Le camp d'entraînement comprend des cours culturels, des activités de développement qualitatif et des exercices pratiques.

D'un point de vue sémantique, le « S » correspond à la première lettre du mot anglais « star », qui signifie « nouvelle étoile » et « future étoile ». Il reflète les attentes de Dymind en matière de sang frais, de jeunesse dans l'entreprise, de rêve partagé de la mission !